L’étude 2026 de Malakoff Humanis sur l’absentéisme révèle que 32 % des salariés du secteur privé ont eu au moins un arrêt de travail en 2025, avec un taux global d’absentéisme s’établissant à 4,3 %.
Avec 4,3%, le taux d’absentéisme a atteint un nouveau niveau structurel. En dix ans, nous avons vu le phénomène changer de nature. Mais derrière ce chiffre global, se trouve une réalité bien plus complexe : des profils qui se diversifient, un poids des arrêts longs qui s’accentue, des troubles de la santé mentale qui s’installent comme motif d’arrêt et un système d’indemnisation qui interroge sur sa soutenabilité.
Chiffres clés :
- Hausse globale : Le taux d’absentéisme a augmenté de 25,5 % depuis 2019.
- Poids des arrêts longs : Les arrêts de plus de 60 jours représentent 9,4 % des arrêts mais pèsent 63,8 % des journées d’absence.
- Première cause : Les troubles psychologiques constituent désormais le premier motif des arrêts de longue durée.
- Tendances par âge et profil : Les moins de 30 ans sont les plus fréquemment arrêtés, tandis que les plus de 55 ans ont des arrêts moins fréquents mais plus longs. Le taux d’absentéisme des cadres a bondi de 35,2 % depuis 2019.
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